跨界联合,终止性别暴力

马云退休后如果考虑做女人,可能会被这些商业大佬气晕
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马云退休后如果考虑做女人,可能会被这些商业大佬气晕

11 九月 2019 - 13:09
△“想当好女人”的马云
 
 
“我希望下辈子能做一个好女人。”
 
说出这句话的13天后,马云退休了。
 
9月9日,在当代青年被花呗一下子掏光工资的时候,马云则迎来自己最后一天的上班,“高兴得像个孩子”。
 
还因为早退,被扣了全勤……
 
 
 
昨天的阿里巴巴20周年年会上,马云发表卸任演讲,宣告自己的董事长生涯暂告一段落。
 
一时间,全网感慨。
 
在商业成绩上,马云的成就无可指摘,但他对于女性的态度,却始终让人耿耿于怀。
 

别“捧杀”女人了

8月28日,2019全球女性创业者大会在浙江杭州举行。
 
 
会上,马云的发言引爆了网络:
 
“男人离开女人,啥也不是。”“女性都特别包容,但男性完全不一样。”“未来的婚姻决定权在于女性,不在男性。”
 
 
这波发言虽然收获了一些好感,但更多的则是调侃的声音:
 
 
 
也难怪,毕竟就在今年的5月10日,在阿里巴巴第15届亲友日活动上,马云就发表了饱受抨击的言论:
 
工作上我们强调996的精神,生活上我们要669,什么叫“669”?六天六次,关键要“9”(久),所以阿里要创造大批的男神和女神。什么是男神?男神就是工作上有996的精神,生活上能完成669的硬指标。什么叫女神?女神就是能够帮助并监督男生落实996和669的软实力,都得要有。
 
先不说在空开场合高谈阔论夫妻间的私人生活是否妥当,光是后文对“男神”和“女神”的定义,就已然将女性定位成了婚姻生活的幕后支援者,即女性只是一个辅助的配角。
 
看来比起商业头脑,马云的性别意识要逊色得多。
 
本次的发言也暴露出了这点,马云说着“希望下辈子做个女人”,紧接着的一句却是“养一堆孩子”。
 
他还说:
 
“女性强、母亲强,才能孩子强;孩子强,社会才会强。母亲的教育水平越高、知识结构越好,孩子越强。”
这些将女性与生育联系起来的发言,才不是什么金句,而是在侵犯女性的生育自由权,充满了对女性的刻板印象,也把育儿的责任全推到了女性身上。
 
 
 
 
此外,马云还说“如果女性的比例太少,阿里巴巴不会成功”。
 
这话倒不假。
 
没有女性,阿里巴巴不一定会失败,但至少不会产生如此大的影响力。
 
毕竟,阿里巴巴女高管比例34%,38个合伙人中有13位女性,女员工比例接近一半,淘宝女性创业者占比49.25%,这样的性别比例是很难得的。
 
 
 
 
此外,阿里巴巴的发迹之路也处处都是女性的痕迹:
 
“淘宝”、“支付宝”的名字是花名阿珂的女员工起的;“亲”是客服小姐姐发明的;购物车、收藏夹、评价体系同为一个女产品经理发明;全球第一笔支付宝交易的成交,离不开客服妹子,15年前的这第一笔交易险些黄了,是一个客服妹子以工资担保对方才答应不退款。
 
马云能够利用自身的影响力,积极为女性发声,固然是件好事。
 
但如果缺乏性别意识,用性别来代替个人努力,一味地强调性别来获得结果,只会加深偏见,进一步阻碍女性的职场发展之路。
 
 

商业大佬性别恶臭发言大赏

商业大佬们缺乏性别意识的事例并不少见。
 
 
2016年央视到京东录制节目,拍摄了刘强东宴请公司各部门员工的视频。其中,刘强东与时任副总裁杜爽的对话让人印象深刻。
 
 
杜爽:我意外怀孕四个多月了。
 
刘强东:哦,你别喝了,恭喜恭喜。太好了。
 
杜爽:我不会耽误工作的,老板。
 
刘强东:你这体质,我倒希望你多去请假,没关系。说实在的,你们休假也给兄弟们一点机会。不要认为有一天自己不在了,整个部门就散了,不会的。
 
 
九个月后,杜爽在京东办理离职。
 
上述对话反映的不仅是杜爽的个人经历,也是许多职场女性所面临的困境。
 
我们可以看出杜爽的小心翼翼:
 
“意外怀孕”表示怀孕并非在个人的计划之内,“不会耽误工作”表示此事不会影响到自己的工作。
 
 
而刘强东却否定了杜爽的个人能力,认为她的位置随时可以被取代,她对于企业来说并非不可缺少的关键人物。
 
作为企业的掌门人,不仅没有保障怀孕员工的利益,反而在字里行间劝退她们,哪怕对方已经拼搏到了“副总裁”的位置。
 
这样的歧视性环境,让无数女性的职场之路走得步履维艰!
 
 
 
商业大佬们透露出的厌女情绪还不止如此。
 
俞敏洪就曾在2018年11月的一个论坛上,发表了备受争议的演讲:
 
他最后得出的结论落在:
 
“现在中国是因为女性的堕落导致整个国家的堕落。”
 
在这段演讲中,俞敏洪非常主观地判断,中国女人都是拜金的,只要对方有钱,其他的都不成问题。而那些以娶妻生子为生活目标,为了满足女人的择偶标准,将赚钱置于首位的男人,则被他说成“堕落”。
 
 
俞敏洪的厌女情绪由来已久,2014年他就曾发表言论:
 
“不能太相信中国政策,就像不能相信女人说的话。”
 
 
作为企业家和社会知名人士,且旗下新东方有多名女教师和女学生,俞敏洪却毫无顾忌地多次公开讽刺、践踏女性群体,真不知道是受教使然,还是手握权力后的盲目所致了。
 
 
而在俞敏洪发表“女性堕落论”后,当当网创始人李国庆发微博力挺,认为俞敏洪并不需要为自己的言论道歉。
 
各抒己见当然没错,争论问题自然也很好,但这些讨论都必须要放在尊重他人的基础上。
 
俞敏洪的观点当然不是女权论。在任何逻辑关系所对应的范畴中,他的“女性堕落论”都毫无道理,都只是他自负的主观臆断。
 
李国庆同样如此。
 
2018年12月,李国庆谈起“刘强东案”,再次震惊网友:
 
1. 非性侵,只是婚外情,对股东和员工谈不上伤害。2. 非婚外情,只是性,对老婆伤害低。3. 非嫖娼,对社会风气负面影响低。望今后学会自我保护,虽杀风景,但划得来。
 
挂着当当网CEO和创始人标签的李国庆,此番言论三观尽失,引来了网友潮水般的质疑:
 
在网友都质疑,持有这样三观的CEO是否能领导好当当网时,当当网才连忙发表声明,称李国庆已经离开当当网管理层、决策层有一段时间,他的所有言论皆是个人观点。
 
比起这些“男性精英”、“商业大佬”的发言,马云的所作所为反倒值得他们学习了。
 

女性可以顶天立地

职场女性的困境,已经被说过很多遍。
 
但需要厘清的是,这绝不是因为女性能力不行,而是女性在职场晋升的过程中,相比较男性来说,多了一层玻璃天花板。
 
 
传统的社会观念中,女性被赋予承担家庭的重任,或做全职主妇,或做一些清闲的工作从而方便照顾家庭,无法胜任需要大量精力的工作。
 
想要打破职场玻璃天花板,无疑需要社会的政策支持。
 
此外,在对女企业家的采访中,还有一个问题次次都会被提及:
 
“如何平衡事业与家庭?”
 
7月时,少年得到董事长、紫牛基金创始合伙人张泉灵在接受采访时,就被问到这个问题,并表示:
 
 
她还补充说:
 
“这个问题是给女企业家加了另外一层要求,你不仅要管公司,而且你不管孩子的话,你就不是一个好妈妈,这是一个非常不公平的评论。我其实自己在做女企业家之后,才知道这件事情有多不公平。”“我希望不需要给女企业家加这样的压力,她们不需要去承受这个压力。”
在社会建构中,女企业家的成功比男企业家的成功赋予了更深一层的含义:
 
男企业家事业成功,即成功;女企业家事业与家庭双重成功,才算成功。
 
在职场这个场域中,最重要的是看其工作能力。工作能力与性别无关,成功与否也与性别无关,别再将女性与贤妻良母的身份捆绑在一起。
 
而对女性自身来说,也要相信自己的能力,不要因为身为女性而质疑自己,冲破社会对女性身份的限制,一点一点进步,一步一步实现自己的职业规划。
 
55%的中国互联网公司由女性创立,80%的中国风险投资公司至少有一位女性合伙人,在商业女性不在少数,在社会各个层面取得成功的女性同样不在少数。
 
女性不是可以顶半边天,女性可以顶天立地。
 
姑娘们,一起加油吧!
 
 
 
作者:夏天Hurrah
 
学新闻的feminist
 
P.S. 本文观点仅代表特约作者个人观点,部分图片来源网络。
 

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