跨界联合,终止性别暴力

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国家规定“招聘不得询问女性婚育状况”,却惨遭网友炮轰?!

22 二月 2019 - 09:02
春节已过,春招已全面开启,对于正辛苦寻觅工作的人来说无疑是一个绝佳的机会。然而,尽管不少企业放出职位招聘,但是想要赶上春招这趟车的人仍有千千万万,春招的竞争仍犹如千军万马过独木桥。在如此激烈的竞争下,女性应聘者作为这求职大军中的“主力”,自然是无法被忽视的。不仅仅是因为女性求职者的数量庞大,更是因为女性在求职过程中所遇到的阻力更为巨大。
 
如果用百里挑一来形容春招,那么春招于女性,说是万里挑一也不为过。
 
为什么会这样呢?
 
个中原因,相信女性朋友们自己最为感同身受。换句话说,“女性”这个身份竟成为了许多人求职过程中的最大阻碍。
 
因此,公平的就业机会是无数女性梦寐以求的梦想,也正因为如此,昨天,人社部教育部等九部门刚发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,这条新闻很快就被推上了热搜。
 
文件中表示:
 
1.不得限定性别或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业,拒绝录用妇女。
 
2.不得询问妇女婚育状况。
 
3.不得将妊娠测试作为入职体检项目。
 
4.不得将限制生育作为录用条件。
 
5.不得差别化地提高对妇女的录用标准。
 
总而言之,一句话,就是“禁止就业性别歧视行为”。
 

是进步还是自欺欺人?

通知一出,引起了各大V的转发和评论。
 
赞同和支持自然是有的,李银河老师就表示,这个对于男女平等事业来说是进步。
 
图/微博
 
但是也有不少的大V表示了质疑和担忧。
 
 
图/微博
 
其中,最主要的原因在于大家认为这是一项缺乏操作性的口头号召,毕竟上有政策,下有对策,仅仅几个看似强硬的“不得”在实际应用中又能有多大的作用呢?
 
而与之相呼应的是广大网友们的反应,微博上几乎一边倒的是对于这项通知的质疑。
 
图/微博
 
大家普遍认为,一句没有任何保障措施的口号不过是一纸空谈。其实,有这样的负面反响,并不是一件让人意外的事。
 
我国《劳动法》自1995年就开始施行,其中第13条就规定了,
 
“妇女享有与男子平等的就业权利,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
 
然而,二十多年以来,女性真的享有了与男子平等的就业权利了吗?实际上,对于女性的隐形壁垒仍在以各种方式阻挡着女性的就业。即便招聘广告中不明确表示,但是在筛选时,女性仍在很大程度上被提前刷掉,原因仅仅是性别那一栏里的一个“女”字。
 

回归家庭

“你都24了,马上就要结婚生孩子了,谁愿意要你?”“女人总是要以家庭婚姻为主的,她们哪有心思搞工作?”
 
传统的价值观理所当然地把妇女和家庭捆绑在一起,不仅剥夺了她们平等工作的权利,更是将她们无情地禁锢在婚姻家庭的桎梏中。
 
伞君依稀还记得当年找工作的时候,还被“特别关照”过对象的问题。面试官表示,可以把工作地点调到离男朋友近的地方。伞君当时就懵了:找工作和男朋友有什么关系?这分明是将女性当成男性的附属品了吧。
 
女性在找工作的时候会被问到家庭的问题,但是为什么却没有人在面试男性的时候问他们同样的问题呢?
 
说到底,职场对于男女性的定位不同,女性本身就不是职场理想的“主力军”,家庭终究是女性的最终归宿。这项新发布的通知看似是提高了女性的地位,然而实则却为女性就业带来了更多的阻碍。
 
因为,没有相应的保障措施,这些“不得”反而变成了招聘女员工的限制,如此一来,企业难免会采取“一刀切”的做法,直接录取男性。从此,没了工作的女性或许就只能待在家里做一名家庭主妇。
 
我国《劳动法》第62条规定,
 
“女职工生育享受不少于90天的产假”。
 
然而,女性单方面地享受产假,不仅没能提高女性在职场中的地位,反而变相地将女性“劝退”回到家庭之中。
 
一方面,女性休产假而男性不休假,无形之中提高了女性的用工成本,相比之下,企业自然更加愿意招聘男性员工。在现实中,女性员工因为生育而遭到企业辞退的现象也屡见不鲜。
 
另一方面,女性一方休产假育儿,男性在育儿方面的缺位,也可能导致“丧偶式”婚姻/育儿的产生。长此以往,男主外,女主内的模式就更为固化,女性再想回归职场,可谓是难上加难。
 
没有国家政府补贴,企业单方承担女性员工生育的成本;没有男性产假,女性独自承担生产育儿的责任;没有有效的监管执行机制,仅仅依赖全民的自觉遵守,这又如何谈得上促进女性就业呢?
 

写在最后

当然,人社部等九部门联合联合发布的这项通知并非完全一无是处,就如李银河老师所说,这是一项进步。因为国家至少有关注到女性就业不平等这一问题。
 
但是,除了发布通知之外,我们想要看到的是更为具体可行的措施来监督企业的行为,保障女性的就业权利。没有保障的政策,只会使女性在职场愈发地举步维艰,难以生存。
 
不让通知流于口号,真正促进女性平等就业,才是大家所真正期待的。

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