跨界联合,终止性别暴力

26岁女漫画家公寓猝死:加班文化,害惨了中国职场女性
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26岁女漫画家公寓猝死:加班文化,害惨了中国职场女性

23 十月 2019 - 14:10

前不久,发生了一件令人心碎的事。

上海的一名女漫画师,已经出版过两部作品,其中一部经常登上平台榜单前几名,可谓是前景一片大好。

可年仅26岁的她,却被发现在出租屋里意外去世!

 

图/微博

 

业内人士说,漫画行业压力大,作息不规律是常态。

带走她年轻生命的,就是长时间的过劳工作。

相关微博下,也有不同行业的网友们表达着自己的担忧与恐慌。

 

图/微博

 

过度工作,似乎已经成为了这个时代年轻人无法消解的顽疾。

之前引发热议的996工作制,更是把无数职场人推向“吊着一口仙气讨生活”的境地。

这种大环境下的男性们自然苦不堪言,但对于职场女性来说,却还不得不面临着更大的困境!

 

996造成性别歧视?!

不得不说,宣扬狼性文化的公司,往往也是性别歧视的温床。

一方面,996加班制度与劳动法里的多项规章相冲突,比如第四章第36条“劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时”。

而且,大部分的公司将加班潜规则强行美化成劳动者的自愿行为,以此逃脱第44条“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬”。

由此可见,实行996工作制的企业,已经不是在违法的边缘试探,而就是在违法!

既然这样的公司完全不在乎违反劳动法关于加班的规定,又怎么会忌惮劳动法里关于男女平等的规定呢?

据我了解,某些加班文化盛行的公司,甚至会找各种理由辞退怀孕的女员工,或者刁难已有身孕的女员工主动辞职,以此节约人力成本。

 

△张歆艺:“有了孩子,就得失业。”

 

另一方面,如果企业文化不考虑员工的身心健康,而是一味地压榨员工的劳动价值,那么这样的狼性公司在招聘和晋升的时候,首先考虑的必然是这个员工有多少的劳动价值可以被压榨。

在丧偶式育儿依旧普遍存在的情况下,女性付出了更多的时间精力去照顾家庭和孩子。

此消彼长,在狼性公司的用人者眼中,男性员工能够被企业压榨的劳动价值和劳动时间多于女性员工,于是无论在招聘时,还是在晋升机会的选择上,都会更加歧视女性,让女性的职业发展之路举步维艰。

另外,随着加班文化的盛行,愈来愈多的公司更加青睐家庭中可以随叫随到去加班的人,而不是被家务事所占据的人。

即便夫妻双方在初入职场的时候,具备同等的学历,同等的能力,同样的发展潜力,一旦孩子出生,妻子就会被育儿占据了更多的时间精力。

随着时间的推移,夫妻双方的收入水平会拉开差距,职位晋升也会更加悬殊。

过去有种观点叫“女人干得好不如嫁得好”,说的是女性在职场中无论再怎么努力,都比不过钓个金龟婿,实际情况是,正因为女性承担了更多的家庭和育儿义务,才会在职业竞争中被拖累。

 

女性职业之路的历史浮沉

在几千年的封建社会,以及半殖民地半封建社会中,中国女性受到束缚与压迫,不能参加科举考试,不能像男性一样就业谋生,无法经济独立的女性被迫依附于男性。

新中国成立以后,急需工业建设和提高生产力,于是在“妇女能顶半边天”的号召下,大批的女性从家庭禁锢中走出来,走上生产岗位,一时间涌现出了许多女性先进代表。

一些文艺作品中也出现了“谁说女子不如男”的进步思想。

 

图/凤凰网

 

随着改革开放,现代化建设取代了农耕社会崇尚体能的生产结构,男女在体能上的生理差异不再成为阻碍女性发展的绊脚石。

越来越多的女性在各行各业发挥才干,受教育程度也比过去有所提升。无论是诺贝尔得主屠呦呦,还是拿下2019年度“求是杰出科学家奖”的颜宁,都是新时代女性的杰出代表。

然而,尽管法律明文规定不允许性别歧视,很多公司在招人的时候依然明目张胆地写上“男性优先”。

对此,有人轻描淡写地解释:“如果你是老板,你也会这样做,女人要怀孕生孩子,有产假要休,这些都是成本啊!”

这种论调,陷入了一种循环的套路:

一方面要发展经济,需要保证出生率,要求女性生育;

但另一方面,女性的生育并未提升女性的社会地位,反而造成了女性在职场竞争中的劣势,进一步导致公司处于用人成本的考量而歧视女性。

这一套循环,让女性职场之路如负重登山,举步维艰。

 

被“捧杀”的职场女性

时代进步了,随着越来越多的人男女平等的意识觉醒,以及经济发展不再依赖于农耕这类重体力活,人们不再以家务劳动和育儿作为衡量女性价值的唯一标准。

表面上看,这是一件普天同庆的好事,我们也常在社交媒体上看到类似的言论:

“我支持男女平等,很欣赏有主见的独立女性,她们不依赖男人,有自己的工作和收入,但不能太强势,哪个男人不喜欢温柔的女人呢?”

“时代不同了,我支持女性在职场上和男性公平竞争,那些既能把家里大小事务打点得井井有条,又能在职场上大杀四方的女强人,太酷了!”

这些裹着糖衣的迷魂汤容易让人咬钩,但仔细观察一下就会发现猫腻:

进步的面具之下,藏着更严苛的男性凝视。

 

图/腾讯新闻

 

如果说过去对女性的价值评判将女性限制在了家庭里,只认可女性的家务和育儿价值,否定女性的工作价值。

那么这些新的价值评判,不仅没有让女性从家庭中挣脱出来,反而提出了更严苛的要求:

一个优秀的女性,是要把家庭料理得有条不紊,还要经济独立,并且不能威胁到男性的面子和主导地位。

在这种语境之下,对女性的要求则是360度全方位无死角的全能超人。

一句零成本的虚无的赞美,就理所应当地继续压榨女性的时间和付出,暗搓搓地把家庭义务这个大饼多分一块给你。

试问你有多少的时间精力能够牺牲,只为去支撑这个虚无的光环?

当你牺牲半生心血,抬头一看,才发现男性不仅本来在职场上就拥有更多的就业机会,而且因为更少地承担家庭和育儿义务,轻装上阵,更容易获得晋升机会。

更何况,就连这种零成本的赞美都需要你付出代价:

把女性超人化,在客观上也进一步提高了女性的及格标准。

单身的女强人会被评价为“工作能力挺强,可惜没有结婚”,而已婚的女强人则会被评价为“是个好领导,但不是个贤妻良母”。

一旦你做不到家庭事业两手都硬,对不起,大把的人跳出来对你评头论足挑刺嘲讽,随时可以一脚把你踩到尘土里。

 

职业女性的未来何去何从

996加班文化如同一管催化剂,加剧收入差距与家庭分工。

我们将如何面对和解决这个问题,既取决于文化和价值观,也取决于战略政策的支点和未来走向。

如果把社会分工作为战略政策的支点,那么就会回归传统的男女分工模式:

以日本为例,男性在公司加班成为常态,而为了保障男性的加班时长,女性则回归家庭,承担家务和育儿。

 

△《蜡笔小新》中的野原一家就是典型

 

这种模式在日本很常见,也导致没有工作的妻子往往成为婚姻中的弱势群体,一旦离婚就失去经济收入来源,所以,日本出台了相应的法律,规定了离婚时的财产分割及经济义务,意图减轻该模式的潜在危机。

如果把男女平等作为战略政策的支点,那么就可能有两种政策走向:

一种是鼓励两性共同参与工作及加班,提高社会的整体生产力。

为了达成此目标,政策上就会通过建立健全各种日托机构,将女性从家庭及育儿中解放出来,让女性有充足的时间精力投身职场,发挥才干。

 

△日本开设“深夜幼儿园”,专为抽不开身来准时接孩子的父母提供便利

 

另一种是鼓励两性共同参与照顾家庭,让男性也积极参与到育儿中来。

以北欧为例,政策法律强制男性同休产假,对性别歧视的用人单位立法惩罚,并且立法保护男女同工同酬。

这样的措施既能降低由于育儿而造成的对女性的不公,也让男性和女性都能更好的平衡工作与生活。

以上三种政策走向,你更倾向于哪一种?

或者,是否能够将各种模式的优点整合起来形成新的政策,形成对女性更加友好的就业环境?

无论哪条路,都是为了解决眼下恶劣加班文化所导致的女性的职场困境。

道路的尽头,会是怎样的风景呢?

作者:黛眉绛唇

知名职场博主,以理性视角和透彻分析,分享职场经验指点迷津。主业项目管理,副业独立编剧,关注性别平等。

P.S. 本文观点仅代表特约作者个人观点,部分图片来源网络。

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